Recrutement
- Formation d' OutPerform :  Comment vous démarquer -  Rendre votre entreprise et le poste à pourvoir intéressants
Sélection de profils et rencontre :  Nous connaissons chacun de nos candidats -  Nous vous présentons les profils qui correspondent le mieux à votre entreprise et à l’équipe en place.
- Accompagnement pendant 1 an : Pendant une année, nous partageons ensemble les étapes cruciales de l’intégration, du développement et de l’épanouissement de votre nouveau collaborateur.
Management & Développement personnel
- Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil ? : Aborder les choses d’un regard neuf, neutre et bienveillant  - Apporter l’écoute et la prise de recul  - Conseil personnalisé dans des domaines d’expertise, en fonction des attentes du client  - Accompagne l’entrepreneur à atteindre de nouveaux objectifs, à résoudre des problématiques, à trouver des solutions et à se projeter dans l’avenir.
- Public : Chefs d’entreprise et/ou managers
- Process : Audit des équipes et process en place - Définition d’un plan d’action et objectifs ciblés dans le temps, validation du chef d’entreprise  - Déploiement - Bilan
Formation
- Les rôles du formateur : transmettre de nouvelles compétences  - Créer les conditions de la réussite - Faciliter les relations au sein du groupe - Susciter l’adhésion -  Analyser sa propre pratique de formateur - Auto formation
- Thèmes : Commerce - Techniques de vente - Environnement RH - Non verbal (commerce – techniques de recrutement)
- Durée : Selon le thème abordé et la technicité retenue : ½ journée - journée - séminaire de plusieurs jours.
- Coûts : La formation peut être prise en charge par les organismes de collecte de la taxe d’apprentissage.
Cohésion d'équipe
- Les atouts : Permet à ceux qui se connaissent ou non d’apprendre à se connaître mieux et à travailler ensemble - Génère un sentiment d’appartenance et favorise l’intégration - Dénoue les situations de conflit -, Régule le stress pour sortir de situations managériales difficiles - Renvoi un fort impact motivationnel sur les salariés.
- Les programmes : A la carte selon le niveau d’engagement désiré,
- Exemples : Haut-Doubs (été/hiver) : Trail, Canyoning, Escalade, Ski de randonnée / fond, Biathlon - Chalain (été) : Journée multi-activités : 3 activité par jour (Yoga matinal au bord du lac / Spartan Race / Paddle ou Kayak), Trail, Spartan Race, Paddle / Kayak, Escalade - Chamonix (été/hiver) : Ski de randonnée, Ski hors piste, Vallée Blanche, Cascade de glace, Séjour Mixte (Ski/rando/Cascade de glace), Randonnée, Randonnée glaciaire